Avtal 2025

Ingenjörerna ska ha attraktiva löner och villkor. Ingenjörernas högt efterfrågade kompetens och de stora värden de skapar på sina arbetsplatser ska påverka lön och löneutveckling. 

Sveriges Ingenjörer förhandlar fram centrala avtal som sedan ska tillämpas på arbetsplatserna. Där vill vi förstärka kopplingen mellan den enskildes prestation och den lön som arbetsgivaren sätter. 

Tack vare Sveriges Ingenjörer tidigare förhandlingar ger kollektivavtalet dig rätt till ett årligt lönesamtal på din arbetsplats. Du kan påverka din löneutveckling genom att i ditt lönesamtal argumentera och förhandla om den lön som du tycker motsvarar din måluppfyllnad och prestation. 

Tänk på att du kan förhandla din lön vid flera olika tillfällen – i ditt lönesamtal, i samband med byte av jobb eller vid förändringar i din tjänst. 

Läs mer och få tips och stöd här

Med kollektivavtal avsätts pengar till din tjänstepension löpande med låga avgifter tack vare parternas överenskommelser i pensionsavtalen.

Läs mer om tjänstepension hos Avtalat

Märket är en överenskommelse mellan industrins arbetsgivare och fackförbund, där Sveriges Ingenjörer ingår, om hur mycket lönekostnaderna ska öka inom exportindustrin. Själva siffran är det som brukar kallas märket eller industrimärket. 

Sveriges Ingenjörer är ett av fem fackförbund som förhandlar om märket inom ramen för Industriavtalet. Industriavtalet och märket har tillsammans varit en stabiliserande faktor och stärkt svensk arbetsmarknad. 

Märket ska sättas på en nivå som innebär att ingenjörernas löner ökar med mer än inflationen. Det ska leda till ökade reallöner för ingenjörer.

Märkets nivå är inte ett tak för det lokala löneutrymmet eller för löneutvecklingen för en enskild person. Enligt avtalet ska medlemmarnas löneutrymme och den individuella lönen sättas lokalt på arbetsplatsen. 

Läs mer i artikeln: Vad är märket?

Arbetslivet ställer höga krav på alla som arbetar, ingenjörer inte minst. Möjligheten att skapa balans mellan arbetsliv och privatliv är ett exempel på varför Sveriges Ingenjörer prioriterar området.

Det finns en rad avtal för ingenjörer där kortare arbetstid redan finns inskriven. Vi anser att de som har avtal, där det inte finns någon förkortning, ska överväga att förhandla fram det. 

Men självklart ska varken lön eller andra villkor försämras på en arbetsplats bara för att man förhandlar ned arbetstiden några timmar. 

Tack vare tidigare förhandlingar reglerar kollektivavtalet din övertid, restid och arbetstidsförkortning. Det underlättar för alla på arbetsplatsen och är inget du själv måste förhandla om med sin arbetsgivare. 

Läs mer om arbetstid i lag och kollektivavtal

Vi lyfter särskilt den extra föräldralönen som föräldrar kan få från sin arbetsgivare. 

Vi vill att den tid som oftast krävs för en person att kvalificera sig för en extra föräldralön på arbetsplats ska tas bort helt. Vi tycker att ingenjörer ska ha möjlighet att byta jobb oavsett om de planerar att bilda familj eller inte. 

Med kollektivavtalet säkrar vi dina rättigheter och ekonomi under föräldraledigheten.

Läs mer här om vilka villkor som gäller för dig som är eller ska bli förälder

De flesta vill fortsätta att utvecklas i jobbet under hela arbetslivet. För ingenjörer är det extra viktigt i ljuset av den snabba teknikutvecklingen. 

Vi vill att alla våra avtal ska innehålla bestämmelser som reglerar kompetensutveckling. Om inte arbetsgivarna utvecklar ingenjörerna riskeras inte bara verksamheternas, utan även Sveriges långsiktiga innovationsförmåga och konkurrenskraft.

Enligt våra avtal har arbetsgivaren ansvar för de anställdas kompetensutveckling och att den överensstämmer med verksamhetens behov och tillväxt.

Läs mer om regler för kompetensutveckling i kollektivavtalen

Trygghetsöverenskommelsen, som arbetsmarknadens parter förhandlat fram, ger dig en extra möjlighet till kompetensutveckling om du vill öka din kompetens mitt i livet. Om du omfattas av kollektivavtal, får du högre ersättning än om du inte har det. 

Läs mer om omställningsstudiestöd