Allt fler förhandlar bort övertid – men jobbar för mycket och kompenseras för lite

Många akademiker och tjänstemän har förhandlat bort sin övertidsersättning. En ny rapport, ”Tid är pengar – rekommendationer till övertidsavlösta ingenjörer”, uppskattar att det finns nästan 150 000 övertidsavlösta ingenjörer på svensk arbetsmarknad. Utifrån Akavias lönestatistik finns det uppskattningsvis lika många jurister och ekonomer med bortförhandlad övertidsersättning.

– Rapporten visar att cirka 70 procent av civilingenjörerna i privat sektor är övertidsavlösta, jämfört med 55 procent för tio år sedan. Under de senaste 30 åren har en fördubbling skett. Vi beräknar att nästan 300 000 ingenjörer, jurister och ekonomer på svensk arbetsmarknad är övertidsavlösta, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

I Sveriges Ingenjörers löneenkäter de senaste tio åren har en majoritet av ingenjörerna uppgett att de jobbat övertid under året. 2023 arbetade Sveriges Ingenjörers medlemmar totalt 8,8 miljoner övertidstimmar, vilket motsvarar 4 600 heltidstjänster.

– Det rör sig om många övertidstimmar för en viktig yrkesgrupp som bär upp industrin, och som genomdriver teknikutvecklingen och klimatomställningen. Frågan om hur ingenjörerna ersätts för sitt övertidsarbete blir därför viktig inte bara för ingenjörerna utan för arbetsmarknaden och samhället i stort, säger Camilla Frankelius.

Att vara övertidsavlöst innebär att den anställde och arbetsgivaren kommit överens om att inte kompensera särskilt för övertidsarbete och att eventuellt övertidsarbete i stället ska ersättas med fler semesterdagar och/eller en högre lön.

Rapportens räkneexempel visar att övertidsavlösta ingenjörer som regelbundet jobbar mer än 40 timmar i veckan kan gå miste om över 10 000 kronor i månaden efter skatt i utebliven övertidsersättning. Särskilt i de fall då övertidsavlösen inte inkluderar ett lönepåslag.

Tre av fyra ingenjörer är ändå nöjda med att vara övertidsavlösta, visar rapporten. De uppskattar förtroendearbetstiden och att slippa följa och rapportera en strikt, fastställd arbetstid. Men en tydlig majoritet av ingenjörerna känner inte till sina rättigheter som övertidsavlösta. Dessutom vittnar allt fler medlemmar om en högre arbetsbelastning och att fler uppgifter ska rymmas inom samma tid.  

– Det är anmärkningsvärt att den stora majoriteten inte känner till vad överenskommelsen innebär, och vilka rättigheter man har som arbetstagare. Över 160 000 ingenjörer känner inte till att de kan säga upp överenskommelsen om övertidsavlösen, säger Camilla Frankelius.

Rekommendationer till den som är övertidsavlöst

• Övertidsavlösen är inte en ursäkt för obetald övertid. Arbetsgivaren ska inte konsekvent låta arbetstagaren jobba mer än 40 timmar i veckan utan kompensation.
• Överenskommelsen förnyas varje år, om du och din chef inte har kommit överens om annat. Har väsentliga förändringar skett ska du ta upp det med arbetsgivaren.
• Skaffa dig en bild av arbetstiden. Även om arbetsgivaren inte har ett tidrapporteringssystem så kan du göra en egen uppskattning.
• Kräv en skälig kompensation. Om du regelbundet arbetar över 40 timmar i veckan så är det rimligt att kräva en högre kompensation för övertidsavlösen.
• Du har rätt att säga upp överenskommelsen. Om du känner dig missnöjd med kompensationen så har du rätten att säga upp överenskommelsen.
• Vänd dig till din fackklubb. Om du funderar på att se över din överenskommelse med arbetsgivaren, prata först med din lokala fackklubb.

Genomsnittlig faktisk veckoarbetstid för ingenjörer

Källa: Ingenjörsbarometern (2022)