Kortare arbetstid i konsultföretagen i fokus för avtalsförhandlingar
Sveriges Ingenjörers krav på förändringar i avtalen – som omfattar ungefär 10 000 medlemmar – handlar om en rad förändringar som skulle ge bättre villkor vad gäller lön, arbetstidsförkortning, föräldralön och restid.
– Våra medlemmar inom konsultbranschen arbetar mycket och får inte den ersättning de har rätt till. Det finns även brister i möjligheten att få tillräcklig vila och återhämtning efter övertid och restid, säger Ola Sundström, förhandlingschef för tjänstesektorn på Sveriges Ingenjörer.
Sveriges Ingenjörer vill att en viss procentandel av löneutrymmet avsätts för att förkorta arbetstiden.
Det tar alldeles för lång tid att få full föräldralön, vilket skapar inlåsningseffekter och begränsar rörligheten på arbetsmarknaden. Därför kräver vi möjlighet till full föräldralön från första dagen på jobbet.
– Modellen med avtal utan central siffra för löneökningar har tyvärr inte fungerat på ett tillfredsställande sätt. Därför begär Sveriges Ingenjörer nu på att lönesumman på arbetsplatsen ska öka med 4,2 procent om inte parterna lokalt kan enas. Vi vill också förtydliga hur löneavtalet tillämpas på arbetsplatserna, säger Ola Sundström, förhandlingschef för tjänstesektorn.
Den 16 januari 2025 redovisar Sveriges Ingenjörer sina krav för Innovationsföretagen som är motpart på arbetsgivarsidan. Avtalen på området går ut 31 mars och förhandlingarna inleds direkt.
Bland de företag som omfattas finns Sweco, WSP, Ramböll, Tyréns och Semcon.
Kraven i förhandlingarna
Löner
Om parterna i de lokala löneförhandlingarna inte enas om annat ska lönesumman för de medlemmar som omfattas av lönerevisionen öka med minst 4,2 procent den 1 april 2025.
Kommentar: Målsättningen är långsiktigt hållbara löneökningar som ger medlemmarna mer pengar i plånboken över tid. Lönerna sätts lokalt på arbetsplatsen. Det som vägs in är ekonomiska förutsättningar och individens prestation. Alla med kollektivavtal har rätt till årliga lönesamtal, då den individuella löneökningen ska förhandlas.
Arbetstidsförkortning
En viss procentandel av löneutrymmet ska avsättas för att förkorta arbetstiden.
Restid
I avtalet ska det förtydligas att en medarbetare som har förhandlat bort rätten till övertidsersättning inte per automatik även har förhandlat bort rätten till restidsersättning.
Föräldralön
Kvalifikationstiden för föräldralön ska tas bort. Det betyder möjlighet att få full föräldralön från första dagen på jobbet.
Kommentar: Det ska vara lätt att förena arbetsliv med föräldraskap. Sveriges Ingenjörer vill därför öka föräldrars möjligheter att ta del av de förmåner som kollektivavtalet erbjuder. Då bromsas inte möjligheten att byta jobb när den anställde vill bilda familj.
Kompetensutveckling
För att vara förberedd på den snabba utvecklingen inom AI, bör arbetsgivaren ta fram en handlingsplan för att möta behoven av kompetensutveckling. Arbetsgivaren ska involvera lokal facklig part i arbetet.
