År 2072 får Sverige jämställda ingenjörslöner
Det visar Sveriges Ingenjörers nya analys av lönerna för manliga och kvinnliga ingenjörer. Utvecklingen går på tvärs med de behov som finns av ingenjörer och deras kompetens.
De oförklarade löneskillnaderna mellan könen är fortfarande stor. År 2024 var skillnaden 4,2 procent, en minskning med 0,3 procentenheter från föregående år.
– Arbetsgivarna behöver ta sig i kragen och anstränga sig mer för jämställda löner, och det ska ske nu och inte om 50 år. Jämställda löner mellan män och kvinnor förväntas av seriösa arbetsgivare som menar allvar med att behålla och att rekrytera medarbetare, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer.
Nya data från totalt 84 900 ingenjörer visar att en ingenjörsman tjänade i genomsnitt 63 900 kronor per månad 2024 medan en ingenjörskvinna tjänade 57 700 kronor. Kvinnors löner var 90,4 procent av männens. Under en tioårsperiod har löneskillnaden minskat med 1,6 procentenheter. Med nuvarande takt innebär det att ingenjörslönerna skulle bli jämställda först 2072.
Jämställda löner ger ökad konkurrenskraft
Efterfrågan på ingenjörer är hög. Fler kvinnor behövs för att stärka Sveriges konkurrenskraft. Men dagens unga kvinnor som överväger en ingenjörsutbildning ser att de kommer att tjäna mindre än sina manliga kollegor.
– Fler kvinnor till ingenjörsyrket är en nyckel för att säkra Sveriges kompetensförsörjning och stärka svensk konkurrenskraft. Mer jämställda löner skulle kunna få fler kvinnor att överväga ingenjörsyrket, säger Ulrika Lindstrand.
