Specialisters löner tappar mark jämfört med chefers

Sök efter karriärvägar och utbildningar

Ta reda på vilka karriärvägar och utbildningsmöjligheter som finns inom företaget för specialister. Genom att följa dessa vägar och kontinuerligt utveckla dina färdigheter kan du öka dina chanser till löneförhöjning.

Utveckla spetskompetens

Arbetsgivare värderar spetskompetens högt, särskilt med den gröna och digitala omställningen. Genom att fördjupa sitt tekniska kunnande och bli expert inom ett specifikt område kan man öka sitt värde för arbetsgivaren och därmed sin lön.

Visa upp dina prestationer

Dokumentera och kommunicera dina prestationer och hur de bidrar till företagets framgång. Detta kan inkludera projekt du har lett, innovationer du har bidragit till, eller hur din expertis har löst kritiska problem.

Förhandla om lönen

Rapporten visar att chefer har betydligt högre lön än specialister, och detta kan användas som ett argument i löneförhandlingar. Använd lönestatistik och jämförelser med chefer för att argumentera för en högre lön.

• Undersöka hur det ser ut lokalt på arbetsplatsen. Hur värderas chefer gentemot specialister och hur ser karriärvägarna ut?
• Informera och – inte minst – entusiasmera medlemmarna om vikten av att värdera specialister högre.
• Presentera data från rapporten som visar de ökande löneskillnaderna mellan chefer och specialister. Exempelvis har skillnaden i lön ökat från 13 procent 2003 till 23 procent 2023.
• Använda medlemsundersökningen som visar att fler än 4 av 5 ingenjörer skulle välja att bli specialist om det lönade sig bättre.
• Betona att tillgång till spetskompetens är avgörande för företagets framgång. Företag och arbetsgivarorganisationer uttrycker själva att spetskompetens är kritisk för deras verksamhet.
• Föreslå att arbetsgivaren inför ekonomiska incitament för att locka fler till specialistroller. Detta kan inkludera lönepåslag vid utnämning till specialist och en starkare löneutveckling för specialister.
• Skapa tydliga karriärvägar för specialister inom företaget. Detta inkluderar att informera anställda om deras befattning, vilken nivå de är placerade på och vad som krävs för att ta nästa steg i deras utveckling.
• Föreslå att företaget ökar transparensen kring karriärvägar och lön. Detta hjälper anställda att förstå hur de kan utvecklas inom företaget och vad som krävs för att nå högre nivåer.