Tjänstledighet

Rätten till tjänstledighet

Rätten till tjänstledighet regleras i lag som kan kompletteras genom kollektivavtal.

Du har bland annat rätt att vara tjänstledig för:

• Utbildning/studier 
• Militärtjänstgöring
• Vissa politiska/fackliga uppdrag
• Vård av närstående (vanligtvis högst 100 sjukdagar totalt för varje person som vårdas)
• Starta eget företag
• Trängande familjeskäl (till exempel vid olycksfall)
• Föräldraledighet

Det kan även finnas en rätt att begära flexibla arbetsformer, exempelvis genom distansarbete eller flexibel arbetstid, för den som vårdar en svårt sjuk närstående eller är förälder (eller likställs med förälder enligt föräldraledighetslagen) till barn som inte fyllt åtta år.

Tjänstledighet för studier

Alla, oavsett anställningsform, har rätt att ta tjänstledigt för studier enligt studieledighetslagen. Rätten gäller om du har varit anställd hos arbetsgivaren i mer än sex månader eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren. Har din arbetsplats kollektivavtal och arbetsgivaren vill skjuta upp ledigheten mer än sex månader så måste den fackliga organisationen vanligtvis godkänna det. Arbetsgivaren måste också kunna visa särskilda skäl för sina krav. Om den anställde inte har fått påbörja ledigheten inom två år från ansökan kan domstolsprövning påkallas.

En studieledighet kan omfatta några enstaka timmar eller vara i flera år. Det finns ingen begränsning i tid. Du har rätt att avbryta studierna och återgå till arbetet om du meddelar arbetsgivaren i god tid. Arbetsgivaren har rätt att veta att du kommer tillbaka minst 14 dagar i förväg. Om ledigheten varat i över ett år måste du meddela det en månad innan.

Utbildningen måste inte vara utvecklande för den nuvarande arbetsplatsen och du bestämmer själv vad du vill studera. Utbildningen ska dock vara planmässigt upplagd och det får inte vara rena självstudier.

När du återgår till arbetet har du rätt att få tillbaka din tidigare tjänst eller en likvärdig. Lönen ska heller inte försämras av studieledigheten. Enligt huvudregeln ska den minst följa löneutvecklingen på arbetsplatsen. Det är inte tillåtet att säga upp eller avskeda någon enbart av den anledningen att arbetstagaren begär studieledigt.

Du kan också ha rätt att återgå till arbetet under ferier. Ett sådant önskemål måste tas med i ansökan om studieledighet.

Tjänstledighet för att starta eget

Du kan få tjänstledigt för att starta och driva ett eget företag. Anmälan till din arbetsgivare ska ske minst tre månader i förväg och i många delar gäller samma regler som för studier. 

Undantag:

• Det startade företaget får inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet
• Du har endast rätt till max sex månaders ledighet
• Ledigheten får inte innebära en väsentlig olägenhet för arbetsgivaren

Tjänstledighet för militärtjänstgöring

Arbetsgivare med anställda som blir uttagna till att fullgöra värnpliktstjänstgöring är skyldiga att bevilja ledighet för detta. I övrigt framgår rätten till ledighet för militära syften av lagen om vissa försvarsmaktsanställningar. Någon generell rätt till ledighet för att på eget initiativ frivilligt hjälpa till eller på annat sätt engagera sig i försvarsangelägenheter finns inte. Tjänstledighet i sådana situationer måste i så fall arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om.

Övrig tjänstledighet 

Inget hindrar att arbetsgivaren beviljar tjänstledigt även utan stöd i lagar eller kollektivavtal.

Löneavdrag vid tjänstledighet

När du är tjänstledig görs avdrag på din lön. Avdragen skiftar beroende på vilket kollektivavtalsområde du tillhör. Saknas kollektivavtal bör du komma överens med arbetsgivaren om löneavdraget innan du påbörjar din tjänstledighet.