Konkurs
Vid en konkurs tar en konkursförvaltare över driften av bolagets verksamhet för att avveckla eller sälja bolaget och hantera konkursboets tillgångar. Förvaltarens uppgift är att försöka omvandla bolagets tillgångar till pengar för att därefter fördela dem mellan konkursbolagets fordringsägare (borgenärer).
Konkursförvaltaren fattar beslut om de anställdas anställningar och om lönegaranti. Här hittar du generell information om vad som händer vid en konkurs och hur lönegarantin fungerar. Har du specifika frågor om vad som gäller just dig ska du vända dig direkt till konkursförvaltaren.
Frågor och svar om konkurs
Nej. Du är inte automatiskt uppsagd på grund av beslutet om konkurs. Men normalt säger konkursförvaltaren upp de anställda på grund av arbetsbrist, om du inte tidigare sagt upp dig själv eller blivit uppsagd.
Den uppsägningstid du har enligt ditt anställningsavtal, kollektivavtal eller lagen om anställningsskydd (LAS) gäller även i en konkurs. Däremot kan du inte få lönegaranti för en längre period än den uppsägningstid som gäller enligt 11 § LAS. Uppsägningstiden enligt LAS beror på din anställningstid och omfattar mellan en och sex månader.
Under den första månaden efter konkursbeslutet har du rätt till lönegaranti oavsett om du utför arbete för konkursboet eller inte. I tiden därefter blir möjligheten till lönegaranti beroende av om du beordrats att fortsätta arbeta eller om du är arbetsbefriad.
Är du uppsagd och arbetsbefriad har du rätt till lönegaranti även i tiden efter den första månaden efter konkursbeslutet men enbart för uppsägningstid som täcks av 11 § LAS. Skulle du ha en längre uppsägningstid än vad som framgår av 11 § LAS täcks en sådan fordran alltså aldrig av lönegaranti. Lönen för återstående del av uppsägningstiden utgör vanligen en oprioriterad fordran i konkursen. För sådan uppsägningstid då lönegaranti inte utgår är det möjligt att ansöka om a-kassa givetvis förutsatt att du är anmäld som arbetssökande och alltså står till arbetsmarknadens förfogande.
Utför du i tiden efter den första månaden arbete åt konkursboet ska konkursboet betala din uppsägningslön. Du är arbetsskyldig under den avtalade uppsägningstiden förutsatt att du får lön och andra avtalade ersättningar från konkursförvaltaren. Dessa fordringar utgör s.k. massafordringar som ska betalas innan konkursboet kan betala andra konkursfordringar. Den som inte erhåller avtalade ersättningar har heller ingen arbetsskyldighet och kan då välja att lägga ned arbetet i avvaktan på att förfallna förmåner utbetalas eller att frånträda sin anställning och istället anmäla sig som arbetssökande hos arbetsförmedlingen och ansöka om a-kassa.
Ja, fortsätt arbeta som vanligt till dess konkursförvaltaren ger dig andra instruktioner. Konkursförvaltaren informerar dig när arbetet upphör. Du har arbetsplikt under hela tiden som du får ersättning genom den statliga lönegarantin. Om du inte går till arbetet kan det ses som arbetsvägran och innebära att du inte har rätt till lönegaranti.
När konkursförvaltaren informerar dig om att du inte längre behöver arbeta, du arbetsbefrias, ska du skriva in sig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen direkt. Om du inte är inskriven som arbetssökande på Arbetsförmedlingen kan du förlora rätten till lönegaranti. Om du är osäker på vad som gäller för dig, fråga konkursförvaltaren.
Ja – om förvaltaren beviljar dig statlig lönegaranti. Statlig lönegaranti innebär att det är staten som går in och betalar arbetstagarnas löne- och semesterfordringar. Det är Skatteverket som betalar ut pengarna till dig.
Lönegarantin omfattar lön och andra ersättningar på grund av anställningen som intjänats tidigast tre månader innan konkursansökan kom in till tingsrätten. Även din uppsägningslön under uppsägningstid enligt LAS ersätts av lönegarantin. Lönegarantin omfattar även semesterersättning. Det gäller för semester som du tjänat in under innevarande semesterår, semester du tjänat in under närmast föregående semesterår och maximalt fem dagars sparad semester från semesteråret dessförinnan. Detta gäller under förutsättning att du inte når upp till maxbeloppet för lönegaranti, se nedan
Lönegarantin är begränsad till ett maxbelopp på fyra prisbasbelopp.
Det går inte att säga exakt. Det kan ta upp till flera veckor innan Skatteverket slutligen betalar ut lönegarantin.
Den del av din fordran som inte omfattas av lönegarantin, exempelvis för att du når maxbeloppet eller för att fordran intjänats tidigare än tre månader innan konkursansökan inkom till tingsrätten, avslås och blir till en fordran i konkursen som du potentiellt har rätt till om pengar finns var i konkursboet. Det framgår av lönegarantibeslutet från konkursförvaltaren om och varför någon del av din fordran avslås. Du som arbetstagare ska bevaka din fordran i konkursen och du får besked om det av tingsrätten.
Du kan bli uppsagd på grund av arbetsbrist av konkursförvaltaren även om du är föräldraledig. Din uppsägningstid börjar löpa när du återupptar arbetet eller när du skulle ha återupptagit arbetet enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Uppsägningstiden och utbetalning av din uppsägningslön genom lönegarantin påbörjas alltså när du återupptar eller skulle ha återupptagit arbetet. Är du osäker på vad som gäller för dig, fråga konkursförvaltaren.
Ja. De belopp som anges i lönegarantibeslutet är bruttolön, alltså lön innan
skatt. Skatteverket, som betalar ut lönegarantin, gör avdrag för skatt innan utbetalning.
Din arbetsgivare är skyldig att utfärda ett arbetsgivarintyg även om företaget gått i konkurs.
Vi besvarar dina allmänna frågor om vad som gäller vid konkurs och lönegaranti. Är det en särskild fråga som berör dig kan vara bra att vända sig till konkursförvaltaren, men du är naturligtvis alltid välkommen att kontakta oss också.
Om du får ett lönegarantibeslut som du anser är felaktigt kan du vända dig till oss. Om vi efter en bedömning anser att beslutet är felaktigt, kan vi hjälpa dig att begära omprövning av konkursförvaltarens beslut och ytterst kan vi väcka talan mot staten.
Om du är arbetslös när lönegarantin tar slut kan du ansöka om ersättning från a-kassan och Sveriges Ingenjörers inkomstförsäkring som administreras av Folksam. Du måste vara medlem i a-kassan respektive förbundet för att vara berättigad till ersättning. Det är a-kassan som fattar beslut om arbetslöshetsersättning och Folksam som fattar beslut om ersättning från inkomstförsäkringen.
