Vi vill ha kollektivavtal på vår arbetsplats, hur gör vi?
Det är arbetsgivaren som beslutar om och tecknar kollektivavtal. Ni som är medlemmar i ett Sacoförbund kan samordna er och kontakta Sveriges Ingenjörer, så hjälper vi er att utforska möjligheterna för ett kollektivavtal.
Kollektivavtal – för säkra och goda arbetsvillkor
I Sverige regleras grundläggande arbetsvillkor i arbetsrättslig lagstiftning. Tanken med svenska modellen är att lagen ska kompletteras med branschanpassade arbetsvillkor i kollektivavtal, som tecknas och förhandlas mellan arbetsgivare och fackförbund. Kollektivavtalen ger både arbetsgivare och anställda gemensamma spelregler och säkrar goda arbetsvillkor.
Om ni redan har bra arbetsvillkor
Arbetsvillkor som regleras i till exempel en personalpolicy kan när som helst ändras av arbetsgivaren. Vill ni vara säkra på att era arbetsvillkor och förmåner (till exempel lönesamtal och tjänstepension) är bindande för arbetsgivaren så är kollektivavtal lösningen. Om arbetsgivaren vill ändra något i kollektivavtalet måste det först förhandlas med er. Med kollektivavtal får ni dessutom rätt till information, i god tid, om planerade förändringar i verksamheten, så att ni kan vara med och påverka vid till exempel vid omorganisationer och varsel.
Om ni endast har grundläggande och lagstadgade arbetsvillkor
Svenska modellen bygger på att anställda ska ha lagstadgade arbetsvillkor som kompletteras med kollektivavtal. Om ni vill ha bättre arbetsvillkor som ni kan förhandla och påverka så är kollektivavtal lösningen. Med kollektivavtal får ni bindande arbetsvillkor och förmåner (till exempel, sjuklön, lönesamtal och tjänstepension). Dessutom får ni rätt till information, i god tid, om planerade förändringar i verksamheten så att ni kan vara med och påverka vid till exempel omorganisationer och varsel.
