Teknikavtalet, även kallat TAG, är ett kollektivavtal mellan Teknikarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer, Unionen samt Ledarna. Avtalet omfattar bland annat löneprinciper, allmänna anställningsvillkor så som semester, sjuklön, övertidskompensation och restidsersättning med mera.
Kollektivavtal gäller för alla som är anställda och arbetar inom avtalsområdet. Det gäller alltså även för den som inte är med i facket. Det centrala avtalet (TAG) tecknas mellan å ena sidan Sveriges Ingenjörer, Unionen och Ledarna och å andra sidan Teknikarbetsgivarna.
Det kan också finnas lokala kollektivavtal på arbetsplatsen, som kompletterar det centrala avtalet, om till exempel formerna för inflytande och samverkan, om regler för arbetstidsförläggning eller andra viktiga frågor. Ett lokalt avtal tecknar akademikerföreningen direkt med arbetsgivaren.
Sveriges Ingenjörer och Teknikarbetsgivarna har kommit överens om ett nytt kollektivavtal. Märket på 6,4 procent är ett av de högst avtalade i Industriavtalets historia. En viktig framgång är också avsättningar till arbetstidsförkortning om 0,5 procent.
Avtalsvärdet är 6,4 procent, varav 5,9 procent till löneökning och 0,5 procent till ytterligare arbetstidsförkortning under avtalsperioden som är 24 månader.
Läs en sammanfattning av några av de mest centrala villkoren i Teknikavtalet. Teknikavtalet reglerar fler områden men här har vi valt att lyfta fram de som du som anställd oftast kan komma i kontakt med i din vardag. Notera att detta inte är avtalstext. Avtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027.
Avtalets inriktning är att skapa en process där företagets verksamhet, medlemmens uppnådda resultat, kompetens och skicklighet knyts samman med den individuella löneutvecklingen.
Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönen ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den anställdes sätt att uppfylla dessa. Löneskillnader ska vara objektiva och väl motiverade. Lönerevision ska ske 1 april varje år om inte annat är överenskommet.
Avtalsvärdet är 6,4 procent, varav 5,9 procent till löneökning och 0,5 procent till ytterligare arbetstidsförkortning under avtalsperioden som är 24 månader.
Avtalsvärdet för lön är 5,9 procent fördelat till två revisionstillfällen. Det innebär att det centrala avtalsvärdet för löneökningar beräknas till 2,9 procent den 1 april 2025 och med 3,0 procent den 1 april 2026. O
En anställning gäller tillsvidare om parterna inte överenskommit om att anställningen är på viss tid. En visstidsanställning kan vara i minst en månad och högst 24 månader under en treårsperiod.
Från 1 januari 2026 höjs åldern från 61 år till 62 år för när en tjänsteman som omfattas av ITP har rätt att ansöka om att gå ner i en deltidsanställning.
Samtliga tjänstemän på avtalsområdet har sedan tidigare en extra inbetalning till pension om 2,1 procent av den pensionsgrundande lönen enligt ITP:s regler om premiepension.
En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester.
I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med fler semesterdagar och/eller högre lön. Att avtala bort övertidsersättningen innebär inte att du har träffat överenskommelse om ett högre ordinarie arbetstidsmått.
Från den 1 april 2025 avsätts ytterligare 10 minuter dvs från 82 minuter till 92 minuter per fullgjord arbetsvecka för heltidsanställd tjänsteman, vilket motsvarar 9 dagar per år som tjänas in till tjänstemannens tidbank.
Efter lokal förhandling kan arbetsgivaren ensidigt schemalägga tre dagar i stället för att tiden tjänas in till tidbanken. Arbetsgivaren måste informera tjänstemännen om detta före årsskiftet och senast en månad innan den första lediga dagen Dessa dagar ska schemaläggas som hela, arbetsfria dagar. De arbetsfria dagarna gäller då alla tjänstemän inom en organisatorisk enhet. Fler än tre schemalagda dagar kräver lokal överenskommelse.
Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.
Har du varit anställd minst ett år men inte två år betalar arbetsgivaren föräldralön löpande under en period om högst två månader när du är föräldraledig och ditt barn är under 18 månader. Föräldralön är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Föräldralön och föräldrapenning motsvarar tillsammans cirka 90 procent av din lön vid fullt uttag av föräldrapenning.
Om du har varit anställd två år i följd eller mer betalar arbetsgivaren föräldralön löpande under en period om högst sex månader.
Om ledigheten skulle bli kortare än två respektive sex månader, betalas föräldralön inte ut för längre tid än ledigheten omfattar. Du behöver i så fall komma överens om och träffa en särskild överenskommelse med din arbetsgivare om att du ska ha rätt till föräldralön uppdelat på fler än en föräldraledighetsperiod.
Föräldralönen beräknas genom en avdragsregel enligt formlerna i avtalet där arbetsgivaren gör ett frånvaroavdrag på 90 respektive 10 procent utifrån lönedelar under och över 10 prisbasbelopp/12 (Försäkringskassans lönetak för beräkning av föräldrapenning). Du får då behålla ca 10 procent respektive ca 90 procent av lönen i form av föräldralön.
Obs! Det kan finnas lokala regler kring föräldralön hos din arbetsgivare som är mer förmånliga än kollektivavtalet. Vänd dig till din arbetsgivare för att ta reda på hur föräldralön hanteras hos er.
Vid egen uppsägning 1 månads uppsägningstid om din anställningstid är mindre än två år, 2 månaders uppsägningstid om din anställningstid är mellan 2 till 6 år och 3 månaders uppsägningstid om din anställningstid är 6 år eller längre. Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader baserad på din anställningstid och ålder. För det fall arbetsgivaren vill säga upp dig bör du alltid kontakta din Akademikerförening eller, för det fall Akademikerförening inte finns på din arbetsplats, Sveriges Ingenjörers rådgivning.
Branschansvarig ombudsman:
Anders Boström
Kontakt via e-post: forhandling@sverigesingenjorer.se