Kompetensföretagen

Anställningsform

På avtalsområdet finns det tre anställningsformer.

Du kan vara anställd som stationär tjänsteman, entreprenadtjänsteman eller ambulerande tjänsteman.

Om du är anställd som stationär tjänsteman avses att du arbetar i företagets egen administration.

En anställning som entreprenadtjänsteman innebär att du har en fast arbetsplats vid ett kundföretag.

En ambulerande tjänsteman är en tjänsteman som anställts för att utföra arbete i kundföretag och vars arbetsplats, arbetstid och arbetsuppgifter kan variera.

Lön

När du är anställd som stationär eller entreprenadtjänsteman har du vanlig månadslön.

När du är anställd som ambulerande konsult har du istället en månadslön som beräknas utifrån 167 timmar. Även om den ambulerande konsulten inte har ett uppdrag är konsulten garanterad månadslön för 133 timmars arbete de första 18 månaderna, därefter garanterad månadslön för 150 timmar.

Arbetstid, semester, övertid och restid

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid.

Flexpension

Som en konsekvens av förändringar i ITP-planen har parterna anpassat överenskommelsen om flexpension så att premier tjänas in till 66 år för medarbetare som omfattas av ITP 1. Samtidigt höjs åldern då medarbetare kan ansöka om att gå ner i tid till 63 år. Förändringen gäller från och med den 1 januari 2023.

Medarbetare som omfattas av ITP 2 tjänar fortsatt in flexpensionspremier till 65 år och kan ansöka om att gå ner i tid från 62 år.

Uppsägning

Vid egen uppsägning 1 månads uppsägningstid om din anställningstid är kortare än 2 år, 2 månaders uppsägningstid om din anställningstid är mer än 2 år. Arbetsgivarens uppsägningstid är 1 månad upp till 2 års anställningstid, 2 månader om du varit anställd mellan 2 och 4 år, 3 månader om du varit anställd mellan 4 och 6 år, 4 månader om du varit anställd mellan 6 till 8 år, 5 månader om du varit anställd mellan 8 år och 10 år, 6 månader om du varit anställd mer än 10 år.

För det fall arbetsgivaren vill säga upp dig bör du alltid kontakta din Akademikerförening eller, för det fall Akademikerförening inte finns på din arbetsplats, Sveriges Ingenjörers rådgivning.

2023 års avtalsförhandlingar har skett mot bakgrund av stegrande inflation och krig i Ukraina. Hur dessa påverkar ekonomin och den svenska arbetsmarknaden har varit ytterst osäkert och präglat förhandlingarna från allra första början.

Vi och arbetsgivarna har kommit överens om följande: 

Det allmänna villkorsavtalet är oförändrat med undantag av ett par redaktionella förändringar.

Det samlade avtalsvärdet tillika kostnadsutrymmet är 7,4 procent fördelat på 4,1 procent 2023 och 3,1 procent + 0,2 procent i avsättning till flexpension 2024.

Avsättningar till flexpension görs enligt tidigare fastslagen princip med ett års eftersläpning i förhållande till industrins märke. Lönerevisionstidpunkten är den 1 maj om inte annat överenskommes. Avtalet har en så kallad stupstock, vilket innebär att om lokala parter inte kan enas finns ett centralt förhandlat värde på kollektiv nivå genom att lönesumman för de Akademikermedlemmar som omfattas av lönerevisionen ökar med 4,1 procent 2023-05-01 respektive 3,1 procent 2024-05-01. Den individuella löneökningen bygger som tidigare på den enskildes ansvar och prestation vilket innebär att en individuell löneökning kan vara både högre och lägre än procenten som anges ovan.

Avtalsperiod

Avtalsperiod 1 maj 2023 till 30 april 2025.

Avsättningar till flexpension

2023 görs inga avsättningar till flexpension vilket innebär att hela kostnadsutrymmet på 4,1 procent läggs på löneökningar. Avsättningen är därmed kvar på 1,1 procent. 2024 görs en avsättning på 0,2 procent vilket innebär att detta dras av från kostnadsutrymmet som blir 3,1 procent. Avsättningen uppgår därmed till 1,3 procent från och med den 1 maj 2024.