IKEM Innovations- och kemiindustrierna i Sverige

Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till bland annat verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art och innehåll, individuella insatser, kompetens och arbetsresultat. Den individuella lönen ska även sättas med hänsyn till tjänstemannens resultat och måluppfyllelse.

Den samlade stupstocken är 7,1 procent. Om man inte lokalt kommer överens om annat är lönerevisionstidpunkterna 1 april 2023 och 1 april 2024.

Huvudregeln är att ett anställningsavtal gäller tillsvidare om inte annat har avtalats.

Arbetsgivare och tjänsteman kan träffa avtal om tidsbegränsad anställning för minst en månad och högst 24 månader under en treårsperiod.

För skolungdom, studerande och tjänsteman fyllda 65 år kan avtal även träffas om en tidsbegränsad anställning som är kortare än en månad.

Under de första sex månaderna (sex månaders total anställningstid) kan en anställning avslutas i förtid av endera par genom en skriftlig underrättelse till den andra parten.

Om du har fyllt 62 år och omfattas av IKEM:s tjänstemannaavtal kan du ansöka om deltidspension.

Det avsätts ytterligare 0,2 procent till deltidspension från och med den 1 april 2023 och 0,1 procent från och med den 1 april 2024, totalt 0,3 procent under hela avtalsperioden. Avsättningarna uppgår därmed till 2,5 procent fr o m 1 april 2024.

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med fler semesterdagar och/eller högre lön.

Livsarbetstidsmodellen är ett system för arbetstidsförkortning där du årligen kan välja att ta ut tiden som betald ledighet, pensionsavsättning eller kontant ersättning. Du bestämmer själv hur du vill använda tiden, förutsatt att det inte finns lokala avtal på din arbetsplats som reglerar detta på annat sätt.

Hur stor avsättningen är hos din arbetsgivare beror dels på vilka lokala överenskommelser som finns och när din arbetsgivare blev bunden av kollektivavtalet.

Livsarbetstidsmodellen kan därför uppgå till ett värde av 3,625 procent (motsvarande 7,25 dagar) eller 2,125 procent (motsvarande 4,25 dagar). I dessa värden ingår ersättning för nationaldagen om två timmar per år.

Tabellerna för ersättning avseende förskjuten arbetstid, beredskapstjänst och jour har ändrats i avtalets Överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid, beredskapstjänst och jour. Detta innebär bland annat att ersättningar höjs för fredag kl. 18 till lördag kl. 07 och att ersättning för pingst som storhelg utgår. Ändringarna kommer att gälla från och med den 1 juli 2023.

Vissa ändringar har gjorts avseende vilka tjänstemän som arbetsgivaren kan komma överens direkt med avseende anställningar för kortare tid än en månad. I följande fall kan nu arbetsgivaren komma överens direkt med tjänstemannen - skolungdom, studerande (ingen ändring sedan tidigare) samt tjänsteman som fyllt 65 år.

Tidigare har en särskild överenskommelse krävts för rätten till sjuklön avseende tjänsteman som vid anställning uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP. Det utgår nu i sin helhet. Det innebär att du som anställs efter att ha uppnått ordinarie ITP-ålder har rätt till sjuklön dag 15–90 från din arbetsgivare utan att ni särskilt behöver komma överens om det (under förutsättning att du har rätt till sjuklön från Försäkringskassan).

Ett tillägg i avtalstexten avseende löneavdrag vid partiell frånvaro införs vilket innebär att vid tjänstledighet del av dag eller annan partiell tjänstledighet under hel kalendermånad görs avdrag på månadslönen med så stor andel som motsvarar ledighetens omfattning.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Har du varit anställd minst ett år betalar arbetsgivaren föräldralön när du är föräldraledig och ditt barn är under 18 månader. Föräldralön är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Föräldralön och föräldrapenning motsvarar tillsammans cirka 90 procent av din lön vid fullt uttag av föräldrapenning.

Om du har varit anställd minst 1 år betalar arbetsgivaren föräldralön under högst 42 arbetsdagar. Om du har varit anställd två år i följd eller mer betalar arbetsgivaren föräldralön under högst 84 arbetsdagar.

När du har varit anställd minst tre år i följd betalar arbetsgivaren föräldralön under högst 126 arbetsdagar.

Föräldralönen kan betalas ut för enskilda dagar under förutsättning att du tar ut hel föräldrapenning och barnet är under 18 månader. Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att vara föräldraledig under 3 perioder varje kalenderår.

Föräldralönen beräknas genom att ett avdrag görs från din månadslön. Hur avdraget beräknas samt den närmare definitionen av månadslön finns beskrivet i kollektivavtalet.

Obs! Det kan finnas lokala regler kring föräldralön hos din arbetsgivare som är mer förmånliga än kollektivavtalet. Vänd dig till din arbetsgivare för att ta reda på hur föräldralön hanteras hos er.

Du har vid egen uppsägning 1 månads uppsägningstid om din anställningstid är mindre än 2 år, 2 månaders uppsägningstid om din anställningstid är mellan 2 och 6 år samt 3 månaders uppsägningstid om din anställningstid är 6 år eller längre. Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1–12 månader baserad på din anställningstid och ålder. För det fall arbetsgivaren vill säga upp dig bör du alltid kontakta din Akademikerförening eller, för det fall Akademikerförening inte finns på din arbetsplats, Sveriges Ingenjörers rådgivning.