Gröna Arbetsgivare (fd SLA)

Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönen ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den anställdes sätt att uppfylla dessa. Löneskillnader ska vara objektiva och väl motiverade.

Om lokala parter inte enas om annat sker lönerevision den 1 april 2023 och 1 april 2024.

Om lokala parter inte enas om nivån för löneökningar gäller det centrala avtalsvärdet för löneökningar med 3,9 procent från 1 april 2023 och 3,1 procent från 1 april 2024.

En anställning gäller tills vidare. Andra anställningsformer i kollektivavtalet är viss tid, viss säsong eller visst arbete.

Den anställde har från 62 års ålder möjlighet att gå ner i arbetstid genom så kallad deltidspension.

Utöver möjligheten att gå ner i tid avsätter arbetsgivaren 2,0 procent till deltidspension för den anställdes räkning.

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om dygns- och veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid.

Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med fler semesterdagar och/eller högre lön. Notera att en sådan överenskommelse gäller för en period motsvarande ett semesterår, om ni inte kommit överens om annat.

Om lokala parter inte kommit överens om annat gäller följande i det centrala kollektivavtalet för Sveriges Ingenjörers medlemmar. Till varje arbetstidskonto avsätts varje år ett utrymme 2 procent av den anställdes lön. Avsättningen till arbetstidskontot kan tas ut som betald ledig tid, som pensionspremie eller kontant.

Den lediga tiden beräknas enligt följande, 2 procent motsvarar 36 timmars betald ledighet vid heltidsanställning vid en genomsnittlig arbetstid på 40 timmar i veckan. Vid annan sysselsättningsgrad utgår ledigheten i proportion till heltidsanställning.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Har du varit anställd minst ett år i följd, och din anställning fortsätter under minst tre månader efter din föräldraledighet, betalar arbetsgivaren föräldralön under sex månader när du är föräldraledig och ditt barn är under 18 månader. Föräldralön är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Föräldralön och föräldrapenning motsvarar tillsammans cirka 90 procent av din lön vid fullt uttag av föräldrapenning.

Föräldralön betalas för tre ledighetsperioder. Du avgör själv vilken av ledighetsperioderna som ska vara med föräldralön och meddelar det till arbetsgivaren.

Föräldralönen beräknas genom att ett avdrag görs från din månadslön. Hur avdraget beräknas samt den närmare definitionen av månadslön finns beskrivet i kollektivavtalet.

Obs! Det kan finnas lokala regler kring föräldralön hos din arbetsgivare som är mer förmånliga än kollektivavtalet. Vänd dig till din arbetsgivare för att ta reda på hur föräldralön hanteras hos er.

Enligt kollektivavtalet har du vid egen uppsägning:

• 1 månads uppsägningstid om din anställningstid är mindre än 3 år
• 2 månaders uppsägningstid om din anställningstid är mellan 3 och 6 år
• 3 månaders uppsägningstid om din anställningstid är 6 år eller längre

Vid uppsägning från arbetsgivarens sida är uppsägningstiden  1-12 månader baserad på din anställningstid och ålder.

Notera att andra uppsägningstider kan gälla i ditt anställningsavtal.