Grafiska Företagens Förbund, GFF

Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönen ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den anställdes sätt att uppfylla dessa. Löneskillnader ska vara objektiva och väl motiverade. Lönerevision ska ske 1 april varje år. 

Ett löneutrymme bildas den 1 april 2025 om 2,24 procent och ett löneutrymme den 1 april 2026 om 2,5 procent. Vid samma tidpunkter görs en löneöversyn omytterligare minst 0,5 procent varje år. 

En anställning gäller tillsvidare om parterna inte överenskommit om att anställningen är på viss tid.

Anställnings på viss tid är möjligt genom avtalad visstidsanställning, vikariat eller provanställning.

Om du har fyllt 62 år och omfattas av kollektivavtalet kan du ansöka om deltidspension.

Avsättningarna uppgår från och med den 1 april 2024 till 2,0 procent. 

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med högre lön och/eller med ett större antal semesterdagar.

Sedan 2001 kan det finnas lokala arbetstidsförkortningsmodeller ute på företagen. 
Under avtalsrörelsen 2025 har vi kommit överens om att tillämpa en ny centralt reglerad arbetstidsförkortningsmodell.

I den nya arbetstidsförkortningsmodellen har varje medlem rätt till 1 dagar ledig tid. I det fall det finns en lokal överenskommelse om arbetstidsförkortning kan den centralt reglerade arbetstidsförkortningen efter lokal överenskommelse adderas till den lokala överenskommelsen.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Föräldralönen är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Du har rätt till föräldralön om ditt barn är under 18 månader samt att du arbetat minst 1 år i följd hos din arbetsgivare.

Har du arbetat minst 1 år men inte längre än 2 år har du rätt till 2 månader med föräldralön. Har du arbetat mer än 2 år hos din arbetsgivare har du rätt till 6 månader med föräldralön.

Föräldralönen beräknas som ett avdrag på lönen. Det som blir kvar efter avdraget är din föräldralön.

Föräldralönen utbetalas månadsvis under tiden du är föräldraledig.

Vid egen uppsägning 1 månads uppsägningstid om din anställningstid är mindre än två år, 2 månaders uppsägningstid om din anställningstid är mellan 2 till 6 år och 3 månaders uppsägningstid om din anställningstid är 6 år eller längre. Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1–12 månader baserad på din anställningstid och ålder. För det fall arbetsgivaren vill säga upp dig bör du alltid kontakta din Akademikerförening eller, för det fall Akademikerförening inte finns på din arbetsplats, Sveriges Ingenjörers rådgivning.