Fremia, Folksamsavtalet

Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Lönestrukturen vid Folksam ska påverkas av medarbetarnas ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser.

Löneavtalet innehåller inget ”märke”, löneutrymmet förhandlas lokalt av lokal facklig organisation.

Lönerevisionstidpunkten är den 1 januari. Folksam-avtalet är en sifferlöst processlöneavtal som löper tillsvidare. En redaktionell men betydelsefull ändring i löneavtalet är att vi fått bort ett åldersdiskriminerande undantag från avtalet.

Anställning gäller tills vidare om inte annat överenskommits. För provanställning gäller reglerna i Lag om anställningsskydd (LAS).

Tjänsteman som uppnått viss ålder erhåller ytterligare semesterdagar, vid 44 år 25 dagar, mellan 45-49 år 26 dagar, från 50 år 28 dagar.

Har tjänsteman dessutom bortavtalad övertidsersättning erhålls ytterligare dagar, vid 44 år 30 dagar, mellan 45-49 år 31 dagar, från 50 år 33 dagar.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2–14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

För tillsvidareanställd tjänsteman gäller vid uppsägning från Folksams sida sex månaders uppsägningstid. För tillsvidareanställd tjänsteman gäller vid uppsägning från tjänstemannens sida tre månaders uppsägningstid.