Sveriges Ingenjörer
Tillbaka

Försäkringsbranschens arbetsgivareorganisation, FAO

Avtalet gäller tjänstemän som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer eller annat Saco-anslutet förbund och som är anställda i företag som är anslutna till FAO. Avtalets villkor ska dock även tillämpas på tjänstemän som inte är anslutna i ett fackförbund. Avtalet är ett tillsvidareavtal och förlängs automatiskt med ett år i taget om det inte sägs upp.

FAO omfattas dock inte av huvudavtalet som tecknades den 1 oktober 2022 mellan PTK och Svenskt Näringsliv och är inte anslutna till TRR, Trygghetsrådet. I stället tillämpar försäkringsbranschen genom kollektivavtal (FAO, Sveriges Ingenjörer och Akavia) en lokal process för omställningsstöd, där arbetsgivaren ansvarar för upphandling av omställningsprogram och betalar omställningsersättning till tjänstemän vars anställning sägs upp på grund av arbetsbrist.

Avtalet omfattar bland annat löneprinciper, allmänna anställningsvillkor så som semester, sjuklön, övertidskompensation och restidsersättning med mera.

Det kan också finnas lokala kollektivavtal på arbetsplatsen, som kompletterar det centrala avtalet, om till exempel formerna för inflytande och samverkan, om regler för arbetstidsförläggning eller andra viktiga frågor. Ett lokalt avtal tecknar akademikerföreningen direkt med arbetsgivaren.

Lön

Lönen ska stimulera den enskilde till förbättrade arbetsprestationer, att ta på sig högre ansvar, att uppnå högre kompetens och att utveckla verksamheten. Samma principer för lönesättningen ska gälla för kvinnor och män, för yngre och äldre liksom för dem som varit frånvarande längre tid, till exempel föräldralediga. Företaget ska eftersträva en lönestruktur och lönedifferentiering mellan medarbetarna som upplevs som rättvis och objektiv. Lönesättningen sker lokalt och kollektivavtalet har inga fastslagna nivåer för löneutrymmets nivå vid det enskilda företaget.

Anställningsform

En anställning gäller tillsvidare om parterna inte överenskommit om att anställningen är på viss tid i enlighet med avtalet. Visstidsanställning får ske i form av provanställning, allmän visstidsanställning, vikariat och anställning för pensionär.

Semester

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. Tjänsteman som inte är berättigad till kompensation för övertidsarbete, erhåller ytterligare fem semesterdagar. Tjänsteman som den 31 december semesteråret har fyllt 46 år eller mer, erhåller ytterligare en semesterdag.

Sjukdom

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan

Uppsägningstider

Vid uppsägning från tjänstemannens sida gäller, om anställningen varat:

  • högst 18 månader: en månads uppsägningstid.
  • mer än 18 månader men inte 30 månader: två månaders uppsägningstid
  • 30 månader eller mer: tre månaders uppsägningstid.

Vid uppsägning från arbetsgivarens sida gäller, om anställningen varat:

högst 18 månader: uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd, dock minst två månader.

mer än 18 månader men inte 30 månader: tre månaders uppsägningstid.

30 månader eller mer: sex månaders uppsägningstid.

Avtalsdokument

Kontakt

Kontaktförbund för detta avtal: Akavia

Kontakt via e-post: forhandling@akavia.se

Biträdande kontaktförbund: Sveriges Ingenjörer

Branschansvarig ombudsman: Mats Rosén

 

Kontakt via e-post: forhandling@sverigesingenjorer.se

Senast uppdaterad 2024-10-01
Till toppen