Försäkringsbranschens arbetsgivareorganisation, FAO

Lönen ska stimulera den enskilde till förbättrade arbetsprestationer, att ta på sig högre ansvar, att uppnå högre kompetens och att utveckla verksamheten. Samma principer för lönesättningen ska gälla för kvinnor och män, för yngre och äldre liksom för dem som varit frånvarande längre tid, till exempel föräldralediga. Företaget ska eftersträva en lönestruktur och lönedifferentiering mellan medarbetarna som upplevs som rättvis och objektiv. Lönesättningen sker lokalt och kollektivavtalet har inga fastslagna nivåer för löneutrymmets nivå vid det enskilda företaget.

En anställning gäller tillsvidare om parterna inte överenskommit om att anställningen är på viss tid i enlighet med avtalet. Visstidsanställning får ske i form av provanställning, allmän visstidsanställning, vikariat och anställning för pensionär.

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. Tjänsteman som inte är berättigad till kompensation för övertidsarbete, erhåller ytterligare fem semesterdagar. Tjänsteman som den 31 december semesteråret har fyllt 46 år eller mer, erhåller ytterligare en semesterdag.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Vid uppsägning från tjänstemannens sida gäller, om anställningen varat:

• högst 18 månader: en månads uppsägningstid.
• mer än 18 månader men inte 30 månader: två månaders uppsägningstid
• 30 månader eller mer: tre månaders uppsägningstid.

Vid uppsägning från arbetsgivarens sida gäller, om anställningen varat:

• högst 18 månader: uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd, dock minst två månader.
• mer än 18 månader men inte 30 månader: tre månaders uppsägningstid.
• 30 månader eller mer: sex månaders uppsägningstid.