Främja mångfald och jämställdhet
Diskrimineringslagen innehåller krav på aktiva åtgärder, ett förebyggande arbete som syftar till att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering. Här får du som är förtroendevald tips för hur du kan arbeta med frågorna.
Att främja mångfald och jämställdhet behöver vara ett perspektiv som genomsyrar hela verksamheten och omfatta allt från rekrytering och befordran till normer och värderingar. Arbetsgivaren är ansvarig för mångfalds- och jämställdhetsarbetet, men det ska ske i samverkan med dig som förtroendevald.
Ditt uppdrag med mångfald och jämställdhet
Som förtroendevald företräder du medlemmarnas intressen och verkar för en arbetsplats där alla människors olikheter, rättigheter och skyldigheter tas tillvara. Genom att arbeta förebyggande och samtidigt hantera situationer där medlemmar känner sig utsatta når ni målet med en arbetsplats där alla människors olikheter, rättigheter och skyldigheter tas tillvara.
Vid ärenden som kan vara diskriminering
Om en medlem upplever sig diskriminerad är du ett viktigt stöd och företräder hen i kontakten med arbetsgivaren. Diskrimineringsärenden är både komplexa och känsliga för den som känner sig utsatt.
Att tänka på
- Lyssna på medlemmen
- Utred frågan
- Involvera skyddsombud
- Ha möte med arbetsgivaren
- Påkalla förhandling om det behövs
Hör av dig till oss
Ta kontakt med rådgivningen i god tid för att diskutera hur ni ska hantera ärendet om ni misstänker att en medlem är diskriminerad. Det är korta tidsfrister i diskrimineringslagen. En förhandling måste påkallas inom den tidsram som framgår i lagen för att ni inte ska förlora möjligheten att företräda medlemmen.
När det inte fungerar
En arbetsgivare som bryter mot diskrimineringsförbudet kan bli skyldig att betala diskrimineringsersättning. Om arbetsgivaren brister i arbetet med aktiva åtgärder kan arbetsgivaren vitesföreläggas för att fullgöra sina skyldigheter.
Misstanke om diskriminering
Om arbetsgivaren bryter mot förbunden mot diskriminering eller repressalier eller om om skyldigheten att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier eller sexuella trakasserier inte är uppfyllda kan den blir skyldig att betala diskrimineringsersättning.
Om arbetsgivaren brister i sina skyldigheter
Om arbetsgivaren brister i arbetet med aktiva åtgärder och inte uppfyller kraven i diskrimineringslagen kan arbetsgivaren vitesföreläggas för att fullgöra sina skyldigheter. Det sker på begäran av Diskrimineringsombudsmannen (DO) och vitet meddelas av Nämnden mot diskriminering.
Om DO inte vill göra en framställning till nämnden kan Sveriges Ingenjörer göra det i stället. Det förutsätter att arbetsplatsen har kollektivavtal där Sveriges Ingenjörer är avtalspart.
Så blir du bättre på diskrimineringsfrågor och det förebyggande arbetet
- Gå vår grundkurs på webben och ta del av DO:s guide till aktiva åtgärder.
- Ta del av webbinarier om diskriminering på Sveriges Ingenjörer Play.
- Hör av dig till oss så diskuterar vi era utmaningar och förutsättningar.
Gör skillnad på din arbetsplats
Du som förtroendevald är nyckelperson i arbetet med att förebygga diskriminering. Du kan du fånga upp medlemmarnas erfarenhet och upplevelser om hur det är på arbetsplatsen och tillsammans med arbetsgivaren åstadkomma förändringar för en inkluderande arbetsplats med en god arbetsmiljö där olikheter ses som en tillgång.
Bra att veta om diskriminering på arbetsplatsen
Fackets roll och HBTQI
Vad står förkortningen HBTQI för och hur kopplar vi det till arbetsplatser och fackligt arbete? En god arbetsmiljö kan inte bara vara en vision, vi behöver jobba aktivt för inkludering och öppna arbetsplatser.
Se Sacos föreläsning Fackets roll & HBTQI med Daniel Hjalmarsson från Akademikerförbundet SSR.
Diskrimineringsombudsmannen
DO är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. På DO:s webbplats kan du få mer information om förbudet mot diskriminering och det förebyggande arbetet för att motverka diskriminering.
