- 2016-12-20

Nyheter i lagstiftningen 2017

Från årsskiftet sker förändringar i diskrimineringslagen och ny lag om skydd för ”visselblåsare” träder i kraft.

Ändringar i diskrimineringslagen

Diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva åtgärder ändras från och med den 1 januari 2017. En nyhet är att alla diskrimineringsgrunder omfattas när det gäller kraven på aktiva åtgärder. En annan nyhet är att lönekartläggningar ska genomföras årligen i stället för vart tredje år. Nytt är också att det finns ett övergripande ramverk med anvisningar för hur arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas.

Lagen kommer att beskriva ett sätt att arbeta i stället för att ange vissa mål. Vilka konkreta åtgärder som ska genomföras överlämnas till arbetsgivare att utforma i samverkan med att arbetstagarna/lokal arbetstagarorganisation. Dagens krav på jämställdhetsplaner ersätts med ett allmänt krav på skriftlig dokumentation av arbetets alla delar. Dokumentationskravet gäller arbetsgivare med minst 25 anställda. Arbetet med lönekartläggning ska dock dokumenteras av arbetsgivare med minst 10 arbetstagare.


Ny lag om skydd för ”visselblåsare”

Från årsskiftet gäller även en ny lag om ett förstärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet, den så kallade ”visselblåsarlagen”. Enligt lagen får arbetsgivare inte utsätta visselblåsare för repressalier. Den som ändå drabbas av en repressalie i strid med lagen kan få rätt till skadestånd. För skydd krävs att larmet rör allvarliga missförhållanden och att larmandet har skett enligt den ordning som föreskrivs i lagen. I huvudsak gäller att larm i första hand ska ske enligt arbetsgivarens interna rutiner eller via ”visselblåsarens” fackliga organisation.

Lagen är tvingande till arbetstagarens fördel – gäller anställda inom både privat och offentlig sektor – och inskränker inte det skydd som kan finnas i annan lagstiftning. Även inhyrd personal skyddas enligt den nya lagen. Den ”visselblåsare” som genom larmet gör sig skyldig till brott har däremot inte skydd enligt lagen. Skyddet i den nya lagen består just i rätten till skadestånd för den visselblåsare som drabbas av repressalier. Den reglerar däremot inte rätten att yttra sig och förbjuder inte heller tystnadsplikt eller inskränker arbetstagares lojalitetsplikt. 

Senaste nyheterna

Principöverenskommelse om flexpension förankrad

2017-01-18

Principöverenskommelsen mellan Sveriges Ingenjörer, Unionen och Almega, där en lösning för flexpension i tjänsteföretag ingår, är nu förankrad inom organisationerna.

Sveriges Ingenjörers årskrönika 2016

2017-01-09

Se årskrönikan om vårt arbete med integration, flexpension och att lyfta ingenjörernas idéer för framtiden.

Psykisk ohälsa allt vanligare i Skåne

2016-12-24

DEBATT Genom ökade satsningar på medicinsk forskning och dess tillämpning kan vi fortsätta att utveckla nya och bättre sätt att förebygga och behandla psykisk ohälsa. Det skriver bl a Sveriges Ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand.

Avtalskrav för reallöneökningar och utbyggd flexpension

2016-12-21

IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Unionen har i dag överlämnat sina avtalskrav till Teknikarbetsgivarna.

Nyheter i lagstiftningen 2017

2016-12-20

Från årsskiftet sker förändringar i diskrimineringslagen och ny lag om skydd för ”visselblåsare” träder i kraft.