- 2016-12-20

Nyheter i lagstiftningen 2017

Från årsskiftet sker förändringar i diskrimineringslagen och ny lag om skydd för ”visselblåsare” träder i kraft.

Ändringar i diskrimineringslagen

Diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva åtgärder ändras från och med den 1 januari 2017. En nyhet är att alla diskrimineringsgrunder omfattas när det gäller kraven på aktiva åtgärder. En annan nyhet är att lönekartläggningar ska genomföras årligen i stället för vart tredje år. Nytt är också att det finns ett övergripande ramverk med anvisningar för hur arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas.

Lagen kommer att beskriva ett sätt att arbeta i stället för att ange vissa mål. Vilka konkreta åtgärder som ska genomföras överlämnas till arbetsgivare att utforma i samverkan med att arbetstagarna/lokal arbetstagarorganisation. Dagens krav på jämställdhetsplaner ersätts med ett allmänt krav på skriftlig dokumentation av arbetets alla delar. Dokumentationskravet gäller arbetsgivare med minst 25 anställda. Arbetet med lönekartläggning ska dock dokumenteras av arbetsgivare med minst 10 arbetstagare.


Ny lag om skydd för ”visselblåsare”

Från årsskiftet gäller även en ny lag om ett förstärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet, den så kallade ”visselblåsarlagen”. Enligt lagen får arbetsgivare inte utsätta visselblåsare för repressalier. Den som ändå drabbas av en repressalie i strid med lagen kan få rätt till skadestånd. För skydd krävs att larmet rör allvarliga missförhållanden och att larmandet har skett enligt den ordning som föreskrivs i lagen. I huvudsak gäller att larm i första hand ska ske enligt arbetsgivarens interna rutiner eller via ”visselblåsarens” fackliga organisation.

Lagen är tvingande till arbetstagarens fördel – gäller anställda inom både privat och offentlig sektor – och inskränker inte det skydd som kan finnas i annan lagstiftning. Även inhyrd personal skyddas enligt den nya lagen. Den ”visselblåsare” som genom larmet gör sig skyldig till brott har däremot inte skydd enligt lagen. Skyddet i den nya lagen består just i rätten till skadestånd för den visselblåsare som drabbas av repressalier. Den reglerar däremot inte rätten att yttra sig och förbjuder inte heller tystnadsplikt eller inskränker arbetstagares lojalitetsplikt. 

Senaste nyheterna

Elvägen gör att vi tror på Gävleborg som idéregion

2017-02-20

DEBATT Gävleborg har en stolt historia av industriframgångar. Mycket är tack vare insatser från ingenjörer. Fortfarande finns dock en stor potential att utveckla länet, skriver Sveriges Ingenjörers Karin Jakobsson och Peter Larsson.

Ökade reallöner hotar inte svensk industri

2017-02-16

DEBATT Låt oss vara tydliga, facken inom industrins lönekrav är väl avvägda. De syftar till att vi som anställda ska få vår del av den växande kakan. Det skriver regionala företrädare för facken inom industrin, däribland Sveriges Ingenjörer.

Smidigare arbetskraftsinvandring helt nödvändig

2017-02-16

Långa handläggningstider och tröghet hos myndigheterna är de största utmaningarna för arbetskraftsinvandringen enligt Sveriges Ingenjörer. Varje månad hanterar förbundet flera hundra ansökningsärenden.

Se sändningen av Miljödagen 2017

2017-02-15

Tisdagen den 14 februari arrangerade Sveriges Ingenjörer den årliga stora Miljödagen. Årets samtal fokuserade, under ledning av Mattias Goldmann (vd på Fores), på människans påverkan på klimatet – ingenjörernas utmaning.

Svensk industri måste attrahera

2017-02-14

DEBATT Ska Östergötlands industriföretag locka till sig de mest kompetenta medarbetarna behöver sektorns attraktivitet stärkas, inte försvagas. Det räcker inte att förlita sig på sin nuvarande position, det handlar om att generera nya lösningar och utveckla befintliga, skriver Sveriges Ingenjörer.