- 2016-12-20

Nyheter i lagstiftningen 2017

Från årsskiftet sker förändringar i diskrimineringslagen och ny lag om skydd för ”visselblåsare” träder i kraft.

Ändringar i diskrimineringslagen

Diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva åtgärder ändras från och med den 1 januari 2017. En nyhet är att alla diskrimineringsgrunder omfattas när det gäller kraven på aktiva åtgärder. En annan nyhet är att lönekartläggningar ska genomföras årligen i stället för vart tredje år. Nytt är också att det finns ett övergripande ramverk med anvisningar för hur arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas.

Lagen kommer att beskriva ett sätt att arbeta i stället för att ange vissa mål. Vilka konkreta åtgärder som ska genomföras överlämnas till arbetsgivare att utforma i samverkan med att arbetstagarna/lokal arbetstagarorganisation. Dagens krav på jämställdhetsplaner ersätts med ett allmänt krav på skriftlig dokumentation av arbetets alla delar. Dokumentationskravet gäller arbetsgivare med minst 25 anställda. Arbetet med lönekartläggning ska dock dokumenteras av arbetsgivare med minst 10 arbetstagare.


Ny lag om skydd för ”visselblåsare”

Från årsskiftet gäller även en ny lag om ett förstärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet, den så kallade ”visselblåsarlagen”. Enligt lagen får arbetsgivare inte utsätta visselblåsare för repressalier. Den som ändå drabbas av en repressalie i strid med lagen kan få rätt till skadestånd. För skydd krävs att larmet rör allvarliga missförhållanden och att larmandet har skett enligt den ordning som föreskrivs i lagen. I huvudsak gäller att larm i första hand ska ske enligt arbetsgivarens interna rutiner eller via ”visselblåsarens” fackliga organisation.

Lagen är tvingande till arbetstagarens fördel – gäller anställda inom både privat och offentlig sektor – och inskränker inte det skydd som kan finnas i annan lagstiftning. Även inhyrd personal skyddas enligt den nya lagen. Den ”visselblåsare” som genom larmet gör sig skyldig till brott har däremot inte skydd enligt lagen. Skyddet i den nya lagen består just i rätten till skadestånd för den visselblåsare som drabbas av repressalier. Den reglerar däremot inte rätten att yttra sig och förbjuder inte heller tystnadsplikt eller inskränker arbetstagares lojalitetsplikt. 

Senaste nyheterna

Blekinge kan ta täten i klimatomställning

2017-03-21

DEBATT Blekinge har en stolt historia av industriframgångar och många av dem har möjliggjorts av ingenjörer. Vi är övertygade om att länet har stor potential för nya framgångar. Genom tydligt ledarskap och nya innovationer inom bland annat bioenergi kan det bli verklighet, skriver Sveriges Ingenjörers Per-Inge Bäck och Peter Larsson.

Det finns alltid något att räkna på

2017-03-14

Med anledning av internationella Pi-dagen och matematikens dag idag, gästbloggar Kimmo Eriksson, Civilingenjör och professor i matematik/tillämpad matematik vid Mälardalens högskola. Missa inte hans tankar om matematik!

Öppna dörrarna till universiteten på vid gavel

2017-03-10

DEBATT Du har rätt Stefan Löfven, andraplatsen i innovationskraft räcker inte. Öppna därför möjligheten även för högutbildade att utveckla sina kunskaper på universitet och högskolor. Det är spetskompetens som kan göra oss världsledande, skriver förbundsordförande Ulrika Lindstrand.

Facken inom industrin beredda teckna treårigt avtal – om rätt innehåll

2017-03-09

Sveriges Ingenjörer och de andra facken inom industrin har i dag lämnat sitt svar på den översiktliga skiss som de opartiska ordförandena (Opo) lämnat till parterna på onsdagen. Facken är beredda att förhandla vidare om ett nytt avtal under förutsättning att löneökningarna är de rätta, att det finns med ytterligare avsättningar till deltidspension/flexpension samt en låglönesatsning för LO-förbunden.

Jämställda ingångslöner för ingenjörer – trendbrott eller engångsföreteelse?

2017-03-08

Vår färska statistik visar att ingångslönerna för ingenjörer inte längre skiljer sig åt mellan kvinnor och män. Vi vill dock lyfta ett varnande finger.