Dagens Nyheter, debatt - 2016-06-17

Stöd för avknoppningar avgörande för nya jobb

DEBATT Det är viktigt att förbättra förutsättningarna för Sveriges förmåga att kommersialisera upptäckter och idéer och att våga tänka nytt. Så som Jacob, Marcus och Peter Wallenberg skriver på DN Debatt (15/6). Personaloptioner är ett betydelsefullt instrument – men det räcker inte, replikerar Sveriges Ingenjörer.

Inte bara staten behöver tänka nytt för att entreprenörskraften ska släppas lös och de nya jobben skapas i Sverige – även ägare och investerare. Avknoppningar från den teknikintensiva industrin måste stimuleras. I dag finns många hinder för att nya idéer ska kunna kommersialiseras.

Det krävs avgörande insatser i de stora företagen och hos ägare och finansiärer för att riva hindren för ett svenskt näringsliv i världsklass även i framtiden: 

  1. Idéer utanför kärnverksamheten prioriteras inte av företagens ledning. Att kortsiktigt fokusera på kärnverksamheten med ett fokus på börskurs och aktieutdelning räcker inte för överlevnad på lång sikt. Symbios och samarbeten mellan nya avknoppade små företag och stora jättar i industrikluster förbättrar förutsättningarna för konkurrenskraft och nya jobb.
    SKF:s stöd till Assar Gabrielsson med bland annat lokaler på Hisingen är ett klassiskt exempel på hur symbios kan skapas. SKF fick en framtida kund för sina kullager samtidigt som Volvo startade sin framgångssaga som ett nytt företag i Sverige.
     
  2. Anställda möts av motstånd och företagen är rädda att förlora nyckelkompetens. HR-avdelningarna ser inte nyttan i att de som får pröva att starta nytt också tillför ny kompetens som är värdefull i företaget om de återvänder. Rörligheten ökar och ger nya karriärvägar som gör företaget till en mer attraktiv arbetsgivare.
     
  3. Arbetsgivarna kan aktivt hindra avknoppningar. Företag kan hindra avknoppning och hävda sin rätt till de nya affärsidéerna genom att de uppkommit på arbetsplatsen. Det gäller även idéer som företaget inte prioriterat och som annars kastats i papperskorgen. Företaget kan också utkräva skadestånd om det visar att idén ligger nära dess egen verksamhet.

Avknoppning från den teknikintensiva industrin är en möjlighet att nyindustrialisera Sverige och skapa nya jobb. Men då krävs att ägare och företagsledningar aktivt bejakar avknoppning och också deltar som delägare i nya "start ups".

Bland Sveriges Ingenjörers 144 000 medlemmar har en av sex – 24.000 ingenjörer – idéer som skulle kunna realiseras genom avknoppning. För att detta ska bli verklighet föreslår vi att: 

  1. Ägare och företagsledning skapar en policy för medfinansiering och delägarskap i personalens avknoppningar.
  2. Ägare och företagsledning ger sina HR-avdelningar i uppdrag att ta fram en personalpolicy där avknoppning ses som en naturlig del i att stärka företagets attraktionskraft som arbetsgivare.
  3. Ägare och företagsledning erbjuder sina medarbetare möjligheten att vara tjänstledig på deltid och eller upp till ett år som del av kollektivavtalet. I dag ger lagen bara möjlighet under sex månader, vilket är kort tid för att starta företag.

Staffan Bjurulf, näringspolitisk expert Sveriges ingenjörer
Peter Larsson, samhällspolitisk direktör Sveriges ingenjörer

 Läs artikeln på DN.se/debatt

Senaste nyheterna

Principöverenskommelse om flexpension förankrad

2017-01-18

Principöverenskommelsen mellan Sveriges Ingenjörer, Unionen och Almega, där en lösning för flexpension i tjänsteföretag ingår, är nu förankrad inom organisationerna.

Sveriges Ingenjörers årskrönika 2016

2017-01-09

Se årskrönikan om vårt arbete med integration, flexpension och att lyfta ingenjörernas idéer för framtiden.

Psykisk ohälsa allt vanligare i Skåne

2016-12-24

DEBATT Genom ökade satsningar på medicinsk forskning och dess tillämpning kan vi fortsätta att utveckla nya och bättre sätt att förebygga och behandla psykisk ohälsa. Det skriver bl a Sveriges Ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand.

Avtalskrav för reallöneökningar och utbyggd flexpension

2016-12-21

IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Unionen har i dag överlämnat sina avtalskrav till Teknikarbetsgivarna.

Nyheter i lagstiftningen 2017

2016-12-20

Från årsskiftet sker förändringar i diskrimineringslagen och ny lag om skydd för ”visselblåsare” träder i kraft.